I.F株式会社派遣业务的特点
随着日本国内劳动力人口的持续减少，护理行业对护理人员的需求正不断扩大。在此背景下，我们一方面为在亚洲接受日本式护理教育的年轻人才创造发展与就业机会，另一方面也致力于帮助这些人才进行长期职业规划与成长。
同时，我们通过人才输送，协助面临人手不足问题的护理机构改善工作环境，实现人才与职场的双向优化。
派遣人才培养体系
日本式护理教育 在当地学校系统学习日本标准的护理技能
日语能力培养 在当地语言学校接受专业日语培训
人才来源国家 来自亚洲各国（中国、越南、印度尼西亚等）
就业后支持 就业后持续提供业务与语言方面的跟进与支持
常见问题
可以工作多长时间？
A.派遣用工有期限限制，最长为3年。在派遣期满后，也可以转为由派遣单位直接雇用的工作形式。
是否加入社会保险？
A.已加入社会保险，包括：健康保险、厚生年金、雇佣保险、劳灾保险
工作内容是否有限制？
A.不同机构的工作内容及条件会有所不同。我们会在事前进行确认，并根据用人单位的需求推荐符合条件的工作人员。
发生问题时如何应对？
A.我们的专属负责人会持续跟进支持。如发生问题，请随时与我们联系，我们会及时协助解决。
日语能力要求？
A.我们为工作人员提供可满足工作及日常生活需求的日语培训。由于不同人员的日语水平存在差异，我们会在正式入职前进行详细说明。